ملخص القانون 15
إجعلهم يريدون اللحاق بك – قانون التقلّب

 

ترجمة وتلخيص: لمى ابراهيم فياض
13 أيلول 2019، صيدا، لبنان

 

يُمنَع نشر المقال الحاضر من دون التقيّد بشرط: ذكر إسم المترجم ووضع رابط المدونة الإلكتروني (HTML Link) الذي يحيل إلى مكان المصدر، تحت طائلة تطبيق أحكام قانون حماية الملكية الفكرية.

فيما يلي موجز القانون الخامس عشر من كتاب قوانين الطبيعة البشرية (The Laws of Human Nature) للكاتب الشهير روبرت غرين (Robert Greene)، الذي قمتُ بتلخيصه وترجمته.
المقالات المرتبطة: (ملخص القانون 14 – قاوم الانسحاب نحو الأسفل للمجموعة – قانون المطابقة) (ملخص القانون 13 – تقدّم بحسّ الهدف – قانون التشتّت) (ملخص القانون 12 – أعِد ارتباطك بالمذكر أو المؤنث في داخلك – قانون صلابة الجنسانية

 

القانون 15 : إجعلهم يريدون اللحاق بك – قانون التقلّب

على الرغم من أن أساليب القيادة تتغير مع الزمن، إلا أن ثابتٌ واحد يبقى: فالناس دائمًا ما يتناقضون حول من هم في السلطة. يريدون أن يُقادوا ولكن أيضا أن يشعروا بالحرية. يريدون أن يتمتعوا بالحماية وأن يتمتعوا بالرخاء لكن دون التضحيات؛ هم يعبدون الملك ويريدون قتله في آن واحد. عندما تكون قائد المجموعة، يكون الناس مستعدين باستمرار للانقلاب عليك في اللحظة التي تبدو فيها ضعيفاً أو تواجه انتكاسة. لا تستسلم للأحكام المسبقة للزمن، فتتخيل أن ما عليك القيام به لكسب ولاءهم هو أن تكون متساوياً أو صديقاً لهم؛ سوف يشكّ الناس في قوتك، ويرتابون في دوافعك، ويستجيبون بازدراء خفيّ. إن السلطة هي الفن الدقيق في خلق مظهر القوة والشرعية والعدالة فيما تجعل الناس يتعرفون عليك كقائد في خدمتهم. إذا كنت تريد أن تقود، يجب عليك إتقان هذا الفن في وقت مبكر في حياتك. وبمجرد اكتساب ثقة الناس، سيقفون معك كقائد لهم، بغض النظر عن الظروف السيئة.
على الرغم من أنه لم يعد هناك ملوك وملكات أقوياء في وسطنا، إلا أن عددًا أكبر منا يعمل كما لو أننا نعتبر أنفسنا ملوكًا. نشعر بأننا مؤهلين للاحترام لأجل عملنا، بغض النظر عن القليل الذي أنجزناه بالفعل. نشعر أن الناس يجب أن يأخذوا أفكارنا ومشاريعنا على محمل الجد، بصرف النظر عن مدى ضآلة التفكير فيها أو مدى ضآلة سجل إنجازاتنا. نتوقع من الناس مساعدتنا في حياتنا المهنية، لأننا صادقون ولدينا أفضل النوايا. قد يأتي بعض هذا الشكل الحديث من الاستحقاقات من كوننا مدللين بشكل خاص من قبل آبائنا، مما جعلونا نشعر أن أي شيء فعلناه كان ذهبيًا. قد يأتي بعضها من التكنولوجيا التي تهيمن على حياتنا وتفسدنا أيضًا. إنه يعطينا قوى هائلة دون الاضطرار إلى بذل أي جهد حقيقي. لقد توصلنا إلى أخذ هذه الصلاحيات كأمر مسلم به ونتوقع أن يكون كل شيء في الحياة سريعًا وسهلاً.
مهما كان السبب، فإنه يصيبنا جميعًا ، ويجب أن نرى هذا الإحساس بالاستحقاق لعنة. إنه يجعلنا نتجاهل الواقع – ليس لدى الناس أي سبب متأصل للثقة بنا أو الاحترام لنا لمجرد من نحن. يجعلنا كسولين ومكتفيين بأدنى فكرة أو المسودة الأولى لعملنا. لماذا يتعين علينا رفع لعبتنا أو الضغط لتحسين أنفسنا عندما نشعر بأننا بالفعل كبيرون للغاية؟ يجعلنا غير حساسين ومستغرقين في ذواتنا. من خلال الشعور بأن الآخرين مدينون لنا بالثقة والاحترام، فإننا نبطل قوة إرادتهم وقدرتهم على الحكم بأنفسهم، وهذا يثير غضبهم. قد لا نرى ذلك، لكننا نلهم الاستياء.
وإذا أصبحنا قادة أو قادة ثانويين، فإن تأثير هذه اللعنة يزداد سوءًا. بغير وعي، نميل إلى الجلوس ونتوقع أن يأتي الناس إلينا مع ولائهم واحترام المنصب الرفيع الذي نشغله. نمضي بدفاعية إذا تم تحدي أفكارنا، مما يجعل ذكائنا وحكمتنا موضع تساؤل، حتى في أصغر الأمور. نحن نتوقع بعض المزايا والامتيازات، وإذا كانت هناك تضحيات يتم تقديمها ، فنحن نشعر بطريقة ما أنه يجب إعفاؤنا. إذا ارتكبنا خطأً، فهو دائمًا خطأ من شخص آخر أو ظروف، أو بعض الشيطان الداخلي المؤقت الخارج عن سيطرتنا. نحن لسنا مُلامين حقاً.
لسنا على دراية بكيفية تأثير ذلك على أولئك الذين نقودهم، لأننا لا نلاحظ سوى ابتسامات الناس وإيماءات الموافقة على ما نقوله. لكنهم يرون من خلالنا. يشعرون بالشعور بالأحقية الذي نُسقطه، وبمرور الوقت يقلل ذلك من احترامهم ويفصلهم عن نفوذنا. عند نقطة تحول معينة، قد ينقلبون علينا بمفاجأة تصدمنا.

لقراءة المزيد، تحميل مجاني للملف pdf

law 15 lohn_a